Процесс трудового сертификата PERM зависит от работодателя и должен быть спонсирован американским работодателем, активно ведущим бизнес в США. В процессе трудового сертификата PERM есть четыре важных этапа, которые должны быть завершены до того, как заявление ETA 9089, Заявление на получение сертификата на постоянное трудоустройство, может быть подано в DOL для обработки.

1.1. Установление обязанностей и требований для должности, которая является основой для дела PERM, и определение правильной категории предпочтений по трудоустройству (т.е. EB-2 и EB-3).

Работодатель-спонсор должен четко сформулировать должностные обязанности и требования к образованию и/или опыту работы, необходимые для занятия данной должности. Ниже приведено краткое описание категорий предпочтений по трудоустройству EB-2 "Advanced Degree" и EB-3 Professionals, Skilled Workers, and Others.

• EB-3: Профессионалы: Заявитель должен доказать, что он или она имеет степень бакалавра в США или эквивалентную степень за рубежом, и что степень бакалавра является обычным требованием для получения профессии; он или она должны выполнять работу, для которой в США нет квалифицированных американских работников; образование и опыт не могут быть заменены степенью бакалавра; и он или она должны соответствовать любым другим требованиям, указанным в заявлении ETA 9089 на получение сертификата постоянного трудоустройства.

• EB-3: Квалифицированные работники: Заявитель должен быть в состоянии продемонстрировать следующее: что он или она имеет как минимум 2 года опыта работы, образования или подготовки, которые соответствуют требованиям к работе, указанным в трудовом сертификате; соответствующее послесреднее образование может рассматриваться как подготовка; и он или она должны выполнять работу, для которой в США нет квалифицированных работников; и он или она должны соответствовать любым другим требованиям, указанным в заявлении ETA 9089 на получение сертификата постоянного трудоустройства.
• EB-3 Другие работники: Заявитель должен продемонстрировать способность выполнять неквалифицированную работу (требующую менее 2 лет обучения или опыта), которая не носит временный или сезонный характер; заявитель должен выполнять работу, для которой в США нет квалифицированных работников; и он или она должны соответствовать любым другим требованиям, указанным в заявлении ETA 9089 на получение сертификата постоянного трудоустройства.

1.2. Получить определение преобладающей заработной платы от Министерства труда США ("DOL"). Преобладающая заработная плата устанавливает минимальный уровень заработной платы, необходимый для предлагаемой постоянной должности. Запрос о преобладающей заработной плате подается в DOL, когда определены условия найма на предлагаемую постоянную должность (т.е. обязанности, требования, место работы). Определение преобладающей заработной платы от DOL должно быть получено до подачи заявления PERM после проведения набора персонала. Это Рассмотрение этого заявления в DOL занимает около 6 месяцев. Не существует возможности ускорить рассмотрение этого заявления. Обратите внимание, что сроки рассмотрения могут быть изменены, так как время рассмотрения заявления DOL часто меняется.

1.3. Регистрация работодателем учетной записи DOL PERM. Работодатель должен зарегистрировать учетную запись в Министерстве труда через его веб-сайт " Иностранная трудовая сертификация ". Этот веб-сайт используется Министерством труда для обработки ETA 9089, Заявления на получение сертификата на постоянное трудоустройство.

1.4. Провести тест рынка труда США. Работодатель обязан принять участие в процессе проверки рынка труда США путем найма, чтобы определить, есть ли способные, желающие, свободные и квалифицированные американские работники на должность, которая будет предложена иностранному гражданину. Как и следует из названия, работодатель должен разместить объявление о вакансии и рассматривать резюме в течение более 30 дней, но менее 180 дней.отсчет 180 дней начинается с момента размещения первого объявления о найме на работу), до подачи заявления, чтобы убедиться в отсутствии других квалифицированных американских работников.

DOL имеет конкретные правила в отношении формы и содержания усилий по подбору персонала, требуемых от работодателя-спонсора. Работодатель обязан использовать газетные объявления, объявление в банке вакансий департамента труда штата, а для профессиональных должностей - три дополнительные разрешенные формы найма. Правила касаются не только видов найма, которые работодатель может использовать в обязательном порядке, и альтернативных форм, но и содержания объявлений.

1.5. 30-дневный период "охлаждения". Завершение обязательного набора персонала влечет за собой 30-дневный период охлаждения. После завершения каждой формы найма работодатель должен подождать минимум 30 дней, прежде чем подавать в DOL заявление ETA 9089, Заявление на получение сертификата постоянного трудоустройства. Этот период необходим для того, чтобы работодатель мог продолжать получать и рассматривать заявления на работу в ответ на предыдущие попытки найма. Если заявление подано до истечения 30-дневного периода "охлаждения", оно будет отклонено.

Существует исключение при заполнении альтернативных форм набора на должность специалиста: одна альтернативная форма набора может попасть в 30-дневный период подачи документов, если это необходимо для того, чтобы заявление ETA 9089 было подано в DOL до истечения периода набора в 180 дней с даты размещения первой формы набора.

Петиция I-140 должна быть подготовлена и подана в течение срока действия, указанного в заверенном заявлении ETA 9089. Как правило, петиция может быть подготовлена и подана в течение нескольких недель с момента получения заверенного заявления ETA 9089.

На этом этапе работодатель должен доказать, что у него есть возможность платить предлагаемую зарплату, а иностранный гражданин обладает образованием, опытом и навыками, требуемыми в заявлении ETA 9089. 

USCIS потребуется от 6 до 10 месяцев для вынесения решения по петиции I-140, при условии отсутствия запроса на доказательства (RFE).

Если Если будет выдан RFE, то на утверждение петиции I-140 может уйти еще несколько месяцев. одобрения.

Примечание: Для петиций I-140 существует возможность ускоренного рассмотрения. Вы можете заплатить сбор в размере $2,500, чтобы запросить услугу Premium Processing Service для петиции I-140. Оплата этого сбора гарантирует, что USCIS одобрит, отклонит или выдаст RFE для вашей петиции I-140 в течение 15 рабочих дней (трех недель) с момента получения.

Если они не проживают в США, заявление DS-260 на иммиграционную визу может быть подано в консульство США за рубежом, которое имеет юрисдикцию в отношении их иностранного места жительства.

Право на подачу заявления I-485 в USCIS определяется датой приоритета иностранного работника. Датой приоритета является дата подачи заявления ETA 9089 в DOL. 

Дата приоритета, по сути, определяет место иностранного гражданина "в очереди" в связи с наличием номеров иммиграционных виз в Соединенных Штатах. Наличие иммиграционных виз отслеживается и обобщается в Визовом бюллетене Государственного департамента США. Визовый бюллетень выпускается ежемесячно, так как даты могут как прогрессировать, так и регрессировать на ежемесячной основе.

Дата приоритета иностранного гражданина для процесса получения статуса постоянного жителя на основе занятости указана в таблице предпочтений на основе занятости, размещенной на сайте "Визовый бюллетень" Министерства внутренних дел. Право на подачу документов основано на дате приоритета иностранного гражданина, стране рождения и предпочтении, основанном на занятости (т.е. EB-2 или EB-3). Если дата приоритета иностранного работника является текущей, заявление I-485 может быть подано в USCIS одновременно с петицией I-140. 

Если дата приоритета еще не наступила из-за нехватки квот, то может пройти несколько месяцев или лет, прежде чем человек сможет подать последний этап процесса получения статуса постоянного жителя на основе трудоустройства. Bay Immigration Law будет постоянно отслеживать Визовый бюллетень и даты приоритета для своих клиентов, чтобы гарантировать, что заявление I-485 может быть подано, когда на это есть право.